भर्ती की जरूरतों को निर्धारित करने के लिए आंतरिक विभागों के साथ संपर्क करना।
चयन मानदंड निर्धारित करना, प्रोफाइल भर्ती करना, और रिक्त पदों के लिए नौकरी की आवश्यकताएं।
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ऑनलाइन कंपनी कैरियर पोर्टल, भर्ती स्थलों, नौकरी बोर्ड, सामाजिक प्लेटफार्मों के साथ-साथ प्रिंट मीडिया, पोस्टर और फ्लायर के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों को सोर्सिंग।
इलेक्ट्रॉनिक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के माध्यम से भर्ती प्रक्रियाओं का प्रबंधन।
कॉल या ईमेल के माध्यम से अनुप्रयोगों और स्क्रीनिंग उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना, साथ ही पूर्व साक्षात्कार आकलन को सुविधाजनक बनाना।
साक्षात्कार के प्रश्नों को संकलित करना और शॉर्टलिस्टेड उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत या वीडियो कॉल साक्षात्कार आयोजित करना।
कंपनी की रणनीतिक योजना के हिस्से के रूप में भर्ती पूर्वानुमान तैयार करना।
प्रलेखन प्रक्रियाओं और संभावित उम्मीदवारों और पिछले आवेदकों के साथ अच्छे संबंधों को बढ़ावा देना।
उद्योग के रुझानों के अनुरूप काम करने वाली रणनीतियों और प्रक्रियाओं को विकसित करना, साथ ही साथ क्षेत्र में प्रगति के बारे में सूचित किया जा रहा है।
रिक्वायरमेंट्स
मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक की डिग्री, या इसी तरह।
एक प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ के रूप में 2-3 साल का अनुभव, या इसी तरह।
एचआर प्रमाणन संस्थान से प्राप्त प्रमाणीकरण लाभप्रद होगा।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, जैसे ओरेकल टेलियो और आईसीआईएमएस भर्ती में प्रवीणता।
आंतरिक विभागों के साथ संपर्क करने और देखभाल रणनीतियों और प्रोफाइल विकसित करने की क्षमता।
प्रभावी आवेदकों को आकर्षित करने वाले प्रभावी भर्ती प्लेटफार्मों का उन्नत ज्ञान।
उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट और साक्षात्कार उम्मीदवारों को संकलित करने की असाधारण क्षमता।
प्रक्रियाओं को दस्तावेज करने और उद्योग के रुझानों को बनाए रखने में प्रवीणता।
उत्कृष्ट पारस्परिक और संचार कौशल
आंतरिक विभागों के साथ संपर्क करने और देखभाल रणनीतियों और प्रोफाइल विकसित करने की क्षमता।
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